有羡慕的人,就会有嫉妒的人,各种流言蜚语就此逐步传播开来。
尹凌菲本人对此倒也并不在意,在她看来,这些所谓的莫须有的猜测,并不会给她带来什么实质性的影响,因为在她心底毕竟多少还是有一些底气,只要董事长对她没有误会,那对于本身就没有错误的她而言,又有什么好担忧的呢。
所以,即使是在流言传播的最离谱的时候,她也照常有条不紊的做着属于自己分内的工作。
她淡然和沉着的态度,反倒让一些别有用心的人慢慢变得心虚起来,而对于大部分持观望态度的人而言,就更加确信了她有着深厚背景的猜测。渐渐地,她从一个默默无闻的新人,变成了一个有着很多“办公室闺蜜”的抢手人物。
然而最近,她经常能从不同的“闺蜜”群体口中,听到各种关于公司近期出现的问题,虽然描述手法多种多样,可所表达的意思却不尽相同。
用一句话来概括,就是公司摊上大事了、董事长摊上大事了,抗的过去大家就继续一起跟着喝酒吃肉,抗不过去就准备各奔东西吧。
公司基层对于流传在内部的这一说法,慢慢形成了两个派别。
一个派别认为,董事长家大业大,就靠集团公司这一座大靠山,怎么可能说倒就倒,无非是企业运作过程中遇到了点问题,高层们想办法解决一下就好了,哪家企业在经营中不会遇到各种各样的难题,有什么好大惊小怪的。
一个派别则认为,对于像董事长这样资源雄厚的家族来说,损失个把个小公司,那都是练着玩的小把戏,才不会去管下面的人是死是活,公司说解散就解散了,大不了给点遣散费,最后还得靠自己出去重新找工作,与其等到那时候,还不如现在就看看有没有合适的企业,赶快跑吧。
起初,“坚守派”一直占据着上风,毕竟长期以来,公司给到的福利待遇在整个市场行情里,都处于中等偏上,并且从来没有发生过任何类似于,拖欠员工工资或克扣员工福利的情况,大多数人没理由放着眼前的事实和已经握在手里的好处不信,去听信一些莫须有的传言。
而随着新项目的彻底解约、银行的信贷危机和人才招募的受阻等等问题的不断出现,大家开始对公司下一步的发展生出了些许担忧。
一些传言也不断从这些问题的发源地,项目部、财务部和人事部里被输送出来,部分胆小的员工,对这些被看作是一手资讯的消息深信不疑。
公司里忽然一夜之间,多出了许多时事评论家、经济点评家和预言家,随着这些“专家”的分析和鼓吹,“逃跑派”的人数居然慢慢的赶超上来,和“坚守派”打了个平局。
然而,事情远没有那么简单就平息下来。
不知道是从哪里得来的消息,有一部分人开始在私下里,神神秘秘的讨论和分析起欧阳家族的现状来。
欧阳家族主要以老太太这一支系为主,老太太育有两儿两女,两个儿子现在各掌管着家族集团下属的部分事物,因为小儿子的性格一向较为淡薄,并不太喜欢繁琐,所以大部分事物实际上是由大儿子所掌管着的;两个女儿主要以各自的家庭和生活为主,很少参与到家族事务中来,所以外界对他们的情况并不是很了解。
长子膝下育有一子名叫欧阳易,次子膝下育有一女名叫欧阳佩宇。如果按照正统的继承方式,自然是“立长不立幼”,更何况多年以来,长子一直操持着大部分的家族事务,这也是不容置疑的事实。
如果按照这样的状态发展下去,以后长子接过老太太手中的大权,那也是理所当然的趋势了,那么在之后这握在长子手中的大权必然就会顺传到欧阳易的手里。
众所周知的,欧阳易和欧阳佩宇之间从来都是面和心不合,实则势同水火的敌视状态,那么一旦欧阳易最终掌握了实权,即便此时老太太对欧阳佩宇有多么宠爱,一旦老太太百年之后,欧阳佩宇所处的境地就会非常令人担忧了。
这个对欧阳家族现在,乃至今后的发展趋势做出的深刻分析,逐渐在公司各个层面扩散开来。
很多平日里,根本触及不到欧阳家本质情况的基层员工,如今听到这个,像是从高层内部泄露出来的秘密一般的消息,无不惊异和敬服,转而奔走相告,以便大家都能在“事实真相”的指引下,做出正确的选择和决定。
而与此同时,从项目部、财务部和人力资源部传出来的又一个新的讯息,似乎对大家已经信服的事实又增添了一副定心丸,那就是,欧阳佩宇董事长,对于三个部门领导提出的急需克服和解决的问题,都做出了类似的指示,说的好听是静观其变,说的难听点,那就是不作为。
越来越多的人加入到了辞职的大潮中,就像生怕比别人晚走一步就会和这个公司,连同这个公司的董事长欧阳佩宇,一同坠入无底深渊似的,争前恐后的把辞职信递到了人事部负责人的办公桌上。
对于此时公司内部人心惶惶、暗波涌动的状态,尹凌菲虽然并非像大多数人一样想着另换码头、另找靠山,可躁动的氛围,多少也对她的内心造成了些许不安。
一开始,她每天都会把在公司听到的和看到的,各种新的变化和情况,和文忆分享,而文忆每次都会告诉她,让她一定要相信欧阳佩宇,不要被那些无中生有、盲听盲从的人所误导。文
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